Le CV classique reste majoritairement utilisé dans le processus de recrutement, mais l’utilisation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Twitter, Xing, Viadeo) par les ressources humaines est en pleine effervescence. Aujourd’hui 3 recruteurs sur 10 affirment utiliser les réseaux sociaux pour recruter.
Alors, quelle place pour les réseaux sociaux dans le processus de recrutement ? Elena Mañeru, Directrice des Ressources Humaines de Digitaleo a répondu aux questions de Thomas Baligan lors du dernier rendez-vous #ChatApec.
Digitaleo a souhaité internaliser le processus de recrutement. Dans cette logique, les réseaux sociaux semblent être la meilleure solution dans la mesure où le coût de recrutement est moins élevé. Ils offrent, en plus, une plus grande réactivité en favorisant le contact privilégié entre candidats et recruteurs.
Les réseaux sociaux sont utilisés dans le processus de recrutement. Tout d’abord, pour chasser des talents, mais aussi pour en savoir plus sur un candidat ayant envoyé un CV. Un profil LinkedIn donne des informations complémentaires sur le profil d’un candidat, des informations sur sa personnalité notamment. Cette approche permet de voir si le candidat est en accord avec les valeurs de l’entreprise. Les réseaux sociaux permettent aussi de vérifier des informations sur un candidat.
Les réseaux sociaux sont aussi utilisés pour effectuer une veille métier et suivre l’actualité du domaine RH. En intégrant des groupes sur Linkedin, il est ainsi possible de rester informé sur les dernières bonnes pratiques en matière de management. On peut également entrer en contact avec des pairs et échanger sur les bonnes pratiques.
Les réseaux sociaux professionnels sont aussi une vitrine de l’entreprise. L’entreprise se doit d’être attrayante sur les réseaux sociaux et de diffuser ses valeurs pour attirer les candidats. Les réseaux sociaux sont aussi utilisés par les RH pour développer l’image de marque et l’image employeur de l’entreprise.
Il est important de répondre à toutes les candidatures.
Elena Maneru détaille ainsi la manière dont elle utilise le digital dans sa communication RH. Avec la solution de Digitaleo, elle prévient par SMS les candidats de la date et de l'heure de l'entretien.
Vos publications vous représentent directement auprès des recruteurs ! Ainsi, le titre de votre profil est très important et doit contenir des mots clés que le recruteur recherchera. Un bon profil sur les réseaux sociaux professionnels est aussi un profil actif.
L'animation du compte et aussi un élément très important pour optimiser son profil linkedin. Pensez à publier le contenu de votre veille et de tweeter des informations à forte valeur ajoutée. Cette animation doit prouver votre expertise dans votre domaine.
Le résumé et les recommandations sont aussi des parties regardées par les RH car ce sont des compléments importants au CV.
La photo est aussi un élément crucial, elle doit être professionnelle, mais elle doit aussi refléter votre personnalité.
Enfin votre profil doit aussi être à jour. Ne vous dispersez pas et favorisez un ou deux réseaux sociaux plutôt que de chercher à être présent sur tous les fronts !
Le premier contact avec un recruteur est primordial. Vous pouvez contacter un recruteur directement via les réseaux sociaux, mais vous devez surtout cibler une entreprise, vous informer sur elle (via son site corporate par exemple) et enfin personnaliser votre communication pour cette entreprise.
Il est déconseillé d'envoyer massivement des CV, emails, inmails non personnalisés. A titre d’exemple Digitaleo a reçu cette année plus de 1800 candidatures, pour se démarquer et sortir du lot, il est donc nécessaire de cibler et de personnaliser votre candidature pour l’entreprise ciblée.
Retrouvez en vidéo le #ChatApec.
Le processus de recrutement est dans une phase de transition et les réseaux sociaux prennent une importance croissante dans ce processus. C’est pourquoi il est important d’être présent et actif sur les réseaux professionnels.
De nombreuses ressources sont disponibles en ligne pour vous aider à aller sur ces réseaux sociaux et optimiser votre profil. Cependant, il est aussi important de ne pas négliger le réseau physique qui reste un élément essentiel dans le recrutement. Enfin ne cherchez pas à être présent sur tous les réseaux, privilégiez celui qui est le plus utilisé dans le secteur dans lequel vous souhaitez travailler